Recruiting – Talente finden und gewinnen:
+ Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Anzeigenerstellung über die Auswahl bis zur Einstellung von Fach- und Führungskräften
+ Zielgruppenspezifische Ansprache, insbesondere im IT-Umfeld beispielsweise auch Direktansprache über Plattformen wie XING und LinkedIn
+ Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Business Partnern zur passgenauen Besetzung offener Stellen
+ Durchführung von Interviews und Vertragsverhandlungen sowie Aufbau eines Talentpools
+ Beobachtung von Recruitingtrends und Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung
Prozessmanagement – HR weiterdenken:
+ Konzeption, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
+ Vorantreiben der digitalen Transformation von HR-Prozessen durch moderne Tools und Best Practices
+ Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines neuen HR IT-Systems – von der Anforderungsklärung bis zur Umsetzung – in enger Zusammenarbeit mit Projektteam und relevanten Schnittstellen
+ Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter, anwenderfreundlicher und zukunftsorientierter HR-Prozesse
+ Aktive Mitgestaltung strategischer HR-Themen im Rahmen von Projekten und Prozessoptimierungen
